Maßgeschneidert und effizient
Konzept & Verfahren
Ausgangspunkt unserer Arbeit sind die spezifischen Bedürfnisse Ihres Unternehmens. Wir beginnen mit einer Bedarfsermittlung, ehe wir gemeinsam mit Ihnen in die Planung einsteigen.
Sie haben die Wahl zwischen verschiedenen untereinander kombinierbaren Kurs- und Trainingsarten.
Kontaktieren Sie uns – wir beraten Sie gern.
1. Bedarfsermittlung & Zielsetzung
- Beratung zu geeigneten Kursarten
- Einstufungsgespräch und individuelle Bedarfsanalyse (persönlich oder per Telefon mit jedem/jeder KursteilnehmerIn)
- Festlegung der Kursziele und -inhalte nach CEF-Skala und anhand des Modularprinzips
2. Kursplanung
- klassische Module: Telefonieren, Korrespondenz, Verhandeln, Präsentieren, Meetings, Videokonferenzen, Vokabeln & Grammatik, Telefonkonferenzen, Präsentation des Unternehmens
- Ermittlung der Kursform (Einzel-, Gruppen-, Intensivkurs, E-Learning), der Kurslänge und der Kosten
- Auswahl eines geeigneten Lehrbuchs bzw. Kursprogramms
- Auswahl der TrainerInnen und Terminabstimmung
3. Durchführung & Controlling
- Kursbeginn
- Kursmanagement über unsere Datenbank anhand von Unterschrifts- und Anwesenheitslisten
- telefonisches Feedback und Lernzielkontrollen während des Kurses
- Bildungscontrolling am Ende des Moduls: schriftliches Feedback, Kursbericht mit Lernfortschritten
- Kurszertifikat
Kundenstimmen
„Alle Abläufe – angefangen bei der Einstufung der einzelnen Mitarbeiter über die Gestaltung und Durchführung der Kurse bis hin zu den Abschlussreports und Zertifikaten – werden von PET stets souverän und professionell durchgeführt.”
Iulia Tifrea, Ausbildungsleitung Ludwig Beck AG